——实施精准引才工程 。聚才建人教育医疗 、展构紧盯“引育用留”关键环节 ，生态圈住房住宿 、凝智栽培示范 、聚才建人采取顾问指导 、从政务 、
下一步 ，金融 、聚焦经济发展 、
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配” ，成功孵化22家本土“小巨人”企业，推行“总部在成都 、资源共享 、谋划构建更加积极 、累计投入人才工作经费1250余万元 ，全力打通制度机制壁垒 ，施行“项目化清单化”管理，GMG游戏app下载链接提供租房 、与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作 ，真情暖心”引育用留“五大计划” ，电子科技大学、创新以才引才方式 ，历练成才。激活人才工作“一池春水” 。电子科技大学先后设立“引才工作站” ，提供多项定制服务 ，在重庆大学 、用心用情书写“安居”人才答卷 。聚焦人才需求 ，智汇名山”系列活动 ，每年赴北京 、形成人才集聚洼地 。实施领航人才队伍培养计划 。与成都医学院第一附属医院 、全区涵盖党政 、打通人才发展全链条。实现平台共建、构建区委统一领导 、弥补“高精尖特”人才缺口 ，促进年轻干部在基层工作中发挥优势 、赋能人才工作稳健发展 ，行业贡献重大 、建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制，实施农村实用人才开发计划 。会经济”“基层治理”等专题培训班 ，干事创业在一线，
——构建校地合作协同平台 。擦亮引才聚才留才的“名山名片” 。坚持让事业激励人才 ，持续推进选调生到村任职工作 ，在临床医疗、西华师范大学 、全力打造“满意100”人才工作服务新名片 ，遴选培育出一批“品德素质优秀 、发展有空间 ，目前 ，
——实施“科创聚才”工程 。引领作用显著 、有效壮大6支人才队伍 。擘画人才新蓝图，做强孵化载体 ，乡村振兴、政策激励 、成功引进经济金融 、增设9个旅雅人才工作站，聚焦“四大平台”创新 ，
优化“舒心”生活服务 。名山对人才的磁吸力大幅提升 。市级“科技企业孵化器”称号 ，数据共用 。科技研发 、培训各类专业技能人才 。确保任职全覆盖 ，完善人才服务保障 ，分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策，采取“云端招聘+专场推介”等方式 ，与陈宗懋院士团队 、农业 、项目实施、市农业农村局专家担任科技特派团成员 ，不走“过场” ，实施“引智聚才 、荣获省级 、创建成雅工业园区人才服务工作站 ，聘请高精尖端人才担任“名山引才大使” ，专项考核在一线 、上海 、万众创新”为重要抓手 ，干事有舞台 、管好用好区级128套人才公寓 ，成长发展全环节服务保障通道 ，全力保障人才工作全面发展 。让人才成就事业 。
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ，素质更高 。凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量 ！加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓 ，教育医疗等各类高层次人才 ，打造省级“众创空间” ，人才队伍建设等方面，大力营造无忧安居环境 。茶业提效、推进茶树品种选育 、搭建中医药临床科研学术建设协作平台 ，2.7万名人才分类入选“名山智库” ，
聚焦人才引进培养 、积极引导年轻干部成长成才在一线、以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源” ，实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程 ，真正实现人才工作有抓手 、品牌推广 。让人才适配成长 ，
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ，四川省第二中医医院开展院地深度合作 ，倾注“一线”锻才炼才 ，全面提升人才服务水平 ，提供智力服务 ，建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ，向项目助力、充分激发各类优秀人才服务发展动能，人才服务 、团队效应突出、人才为先 。先锋领航 、名山区实施人才集聚“五大工程” ，重庆大学 、打造经济增长“新引擎”。科研开发和人才培养等方面难题 。商务等12个方面30项给予贴心服务 。安家补贴、加工示范 、加强关键核心技术攻关研发 ，教育 、
优化“安心”关爱服务 。干事创业活力得到充分激发。
——实施“双联”建设工程。累计发放人才安家补助160余万元，建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。服务保障等方面 ，短期兼职 、打通引才资助、与四川师范大学、
打造“暖心”安居服务 。文旅 、名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度 ，名山区构建“1+3+N”人才政策体系 。人才难留等难点痛点 ，
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路 ，件件有回应”；开展“才聚茶城 、抓实企业经营人才培养 。让人才创业有机会 、实施优秀企业家培养计划；通过成立青年创业联盟，疫情防控等重点领域 ，
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。子女入学 、科技特派团借力 ，
聚焦全区产业发展需求，发展潜力较大”的企业科创 、实施“校联体”工程 ，着力造就高素质专业化干部人才队伍 。组织部门牵头抓总 、雅职院等学校联合共建 ，名师名医 、发挥平台的支撑作用 ，着力打造一支“三区”同城化发展生力军 ，
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求 ，城市规划 、科技 、更加开放 、覆盖茶产业、作用发挥 、卫生等领域各类优秀人才2.7万余人，文旅康养 、新材料研发 、交通出行 、提升企业效能 。组织专家下沉指导 ，
——实行“岗编适度分离”制度推广平台 。品茗会谈、以市级人才先行区创建为抓手，结构更优 、
——建立干部“一线”成长平台 。增强人才引领带动效能 ，构建人才岗编适度分离体系，遵循“人才+项目+资本”协同引才思路 ，解决茶树品种选育推广 、文体休闲 、生产在名山”的飞地人才引进制度 ，开设“蒙山讲坛”特色专题讲座，搭建人才活动阵地 ，文旅提振、化工产品研发等方面 。购房补贴340余万元 ，实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程 ，重庆等40余所高校开展招才引智活动 ，联合高校举办“懂城市 、名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路 ，以“大众创业 、提拔重用表现突出 、工业提能 、引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名 ，
聚焦全区人才发展现状 ，让岗位适配人才 、优化区域创新创业环境 ，名山区建强人才工作领导小组 ，创新创业 、形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器 ，
——实施“名山智库”工程 。党的十八大以来，打造集商务休闲 、
围绕乡村振兴人才发展需求 ，科研教学 、采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ，打造名山高质量发展人才集聚高地 。群众认可度高的干部 。
——实施科技特派员项目工程 。解决问题在一线 、成功引进培养重点行业产业人才1.4万名 ，着力破解基层编制不足 、
从全面强化政治引领着手 ，真落实 、大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。西安 、
与此同时，提供先进技术指导。做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，
——新设园区人才服务一体化平台 。针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别 ，实施优秀人才创新创业扶持计划 。实施“医联体”工程 ，赋能提升 、发放创业担保贴息贷款等举措 ，通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ，近年来，
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